به منظور هدایت بنگاههای اقتصادی استان برای ایفای نقش نوآوری به عنوان تکیهگاه اصلی، بسیج و تشویق اکثر بنگاهها و کارکنان به مشارکت همهجانبه در نوآوری، و آزادسازی شتاب نوآوری و کارآفرینی در کل جامعه، طبق نشست مشترک دولت استانی و فدراسیون اتحادیههای کارگری استان، فدراسیون اتحادیههای کارگری استان، طرح پرورش بنگاههای نوآورانه با مشارکت همه کارکنان را در استان شاندونگ آغاز کرده است. پس از سطوح مختلف درخواست و انتخاب، ۵۰ بنگاه در سال ۲۰۲۰ به عنوان بنگاههای نوآورانه در استان شاندونگ شناسایی شدهاند و گروه جینجینگ نیز در میان آنها قرار دارد.
در سالهای اخیر، گروه جینجینگ استراتژی توسعه مبتنی بر نوآوری را اجرا کرده، به طور مداوم کار نوآوری و خلق انبوه را تعمیق بخشیده، به طور مداوم حامل نوآوری و ساخت مکانیسم نوآوری را بهبود بخشیده، به طور مداوم توانایی نوآوری کارکنان و کارگران را بهبود بخشیده، حوزه نوآوری را گسترش داده، محتوای نوآوری را غنی کرده و تلاشهای زیادی برای ایجاد یک مدل نمونه از کل نوآوری کارکنان انجام داده است.
گروه جینجینگ، تمام نوآوری کارکنان را به عنوان پلتفرم به شغل خود پایبند میداند و کارگران را در شغل خود با جسارت به سمت "تغییرات کوچک، اصلاحات کوچک" سوق میدهد و تلاش میکند تا نوآوری کند، بهرهوری کار را بهبود بخشد، مزایای اقتصادی را افزایش دهد، نوآوری شغلی عمدتاً بر اساس تحقیق و توسعه به عنوان حامل، بهبود توانایی نوآوری کارکنان در عمل و تسریع پیشرفت تحقیق و توسعه پروژه است.
نوآوری تمام کارکنان به منطق عصر دیجیتال پایبند است، شرکتهای فورچون ۵۰۰ را به عنوان معیار در نظر میگیرد و ساخت و اصلاح کارگران صنعتی را ترویج میدهد. گروه جینجینگ اهمیت زیادی به اصلاح و آموزش تیمسازی کارگران صنعتی میدهد و مطابق با ایدههای عملی «تضمین سیاسی، اجرای نهادی، بهبود کیفیت و حفاظت از حقوق و منافع»، بر تقویت هدایت ایدئولوژیک و سیاسی، ساخت سیستم و سازوکار و بهبود کیفیت و توانایی تمرکز دارد. با حفاظت از حقوق و منافع کارکنان شروع کنید و به ترویج ساخت و اصلاح تیم کارگران صنعتی برای رسیدن به عمق و عمل ادامه دهید و برای ایجاد تیمی از کارگران صنعتی که آرمانها و باورها دارند، فناوری و نوآوری را درک میکنند و جرات مسئولیتپذیری و فداکاری را دارند، تلاش کنید.
زمان ارسال: ۲۴ دسامبر ۲۰۲۰