به منظور هدایت بنگاه های اقتصادی استان به ایفای نقش نوآوری به عنوان تکیه گاه، بسیج و تشویق اکثریت بنگاه ها و کارکنان به مشارکت همه جانبه در نوآوری، آزادسازی شتاب نوآوری و کارآفرینی در کل جامعه. با توجه به استقرار نشست مشترک دولت استانی و فدراسیون استانی اتحادیه‌های کارگری، فدراسیون اتحادیه‌های کارگری استان کشت شرکت‌های نوآورانه تمام کارکنان را در استان شاندونگ راه‌اندازی کرده است.پس از سطوح مختلف کاربرد و انتخاب، 50 شرکت به عنوان شرکت‌های کاملاً نوآور در استان شاندونگ در سال 2020 شناسایی شده‌اند که گروه Jinjing در میان آنها قرار دارد.
در سال های اخیر، گروه جینجینگ استراتژی توسعه مبتنی بر نوآوری را انجام داده است، به طور مداوم کار نوآوری و ایجاد انبوه را تعمیق کرده است، به طور مداوم حامل نوآوری و ساخت مکانیزم نوآوری را بهبود می بخشد، به طور مداوم توانایی نوآوری کارکنان و کارگران را بهبود می بخشد، نوآوری را گسترش می دهد. زمینه، محتوای نوآوری را غنی کرد و تلاش زیادی برای ایجاد یک مدل معمولی از کل نوآوری کارکنان انجام داد.
تمام نوآوری کارکنان گروه جینجینگ به کار به عنوان پلت فرم پایبند هستند، کارگران پیشرو در مشاغل خود تلاش جسورانه ای برای "اصلاحات کوچک" و تلاش برای نوآوری، بهبود کارایی کار، افزایش مزایای اقتصادی، نوآوری شغلی عمدتا بر اساس تحقیق و توسعه به عنوان حامل، بهبود توانایی نوآوری کارکنان در عمل و تسریع پیشرفت تحقیق و توسعه پروژه.
تمام نوآوری های کارکنان به منطق عصر دیجیتال پایبند است، ثروت 500 شرکت را به عنوان معیار انتخاب می کند، و ساخت و ساز و اصلاح کارگران صنعتی را ترویج می کند.گروه جینجینگ برای اصلاح و آموزش تیم سازی کارگران صنعتی اهمیت زیادی قائل است و مطابق با ایده های کاری «تضمین سیاسی، اجرای نهادی، بهبود کیفیت و حمایت از حقوق و منافع»، بر تقویت هدایت ایدئولوژیک و سیاسی تمرکز دارد. ساخت سیستم و سازوکار و ارتقای کیفیت و توانایی با حفظ حقوق و منافع کارکنان شروع شود و به ارتقای ساخت و اصلاح تیم کارگر صنعتی ادامه دهد تا عمیق و عملی شود و برای ایجاد تیمی از کارگران صنعتی تلاش کند. ایده‌آل‌ها و باورها داشته باشید، فناوری، نوآوری را درک کنید و جرات مسئولیت پذیری و فداکاری را داشته باشید.
زمان ارسال: دسامبر-24-2020